Gestione giuridica e amministrativa del personale a tempo determinato e indeterminato in servizio, degli amministratori, dei co.co.co per quanto di competenza, dei tirocinante e dei volontari del servizio civile
Supporto specialistico tecnico giuridico ai dirigenti e alle unità organizzative in materia di personale
Relazioni sindacali e applicazione degli istituti contrattuali nazionali e decentrati
Supporto specialistico alla delegazione trattante di parte pubblica del personale e della dirigenza.
Definizione e applicazione dei C.C.D.I. e i relativi fondi per la contrattazione decentrata integrativa contratto dipendenti e dirigenti
Definizione e assegnazione del monte ore annuo dei permessi sindacali e suo monitoraggio
Pianificazione e programmazione delle del fabbisogno di personale
Gestione del reclutamento del personale dipendente e trasferimenti tra enti
Gestione dei rapporti di lavoro dall’assunzione alla cessazione, compresi i processi di sviluppo e carriera
Gestisce presenze e assenze del personale e tutti gli adempimenti connessi
Comunicazioni obbligatorie inerenti l’attivazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro del personale a tempo indeterminato e determinato (Ufficio Provinciale del Lavoro - Portale Sintesi)
Gestione e amministrazione del sistema informativo integrato delle risorse umane per quanto di competenza
Elaborazione dati e statistiche in materia di personale richiesti da strutture interne o da altre pubbliche amministrazioni per quanto di competenza in adempimento delle disposizioni normative vigenti anche in applicazione della legge 68/99
Adempimenti sul portale "perla P.A" in materia di incarichi extra istituzionali autorizzati ai dirigenti
Adempimenti di competenza della direzione in materia di trasparenza e anticorruzione
Gestione delle richieste di riscatto e ricongiunzione, ricostruzione carriera e sistemazione situazione contributiva per dipendenti e ex dipendenti e front office con utenza esterna e/o interna
Gestione delle richieste di liquidazione e riliquidazione pensioni tramite passweb, inps e pratiche di liquidazione e riliquidazione trattamenti di fine servizio o di fine rapporto dei dipendenti
Controlli su ruoli o note di debito e sistemazioni contributive INPDAP
Sistemazione giuridica, economica del personale in servizio e cessato sul portale inps
Supporto specialistico al Servizio Ispettivo e all’Ufficio per i Procedimenti Disciplinari sia del personale del comparto che del personale dirigente
Approntamento delle disposizioni di servizio ai fini della reperibilità
Supporto alle direzioni nella gestione del contenzioso del lavoro
Azioni in materia di Welfare aziendale, promozione del benessere organizzativo e clima interno (pianificazione azioni di sistema in raccordo con la Direzione generale e gestione delle attività di competenza della direzione)
Attivazione, gestione, implementazione e monitoraggio di progetti di Smart Working ed azioni di sensibilizzazione interne ed esterne all’Ente in materia, anche in partenariato pubblico-privato
Predisposizione del Piano triennale della formazione e sua attuazione (con esclusione della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro)
Promozione e attivazione dei tirocini formativi con atenei universitari o istituti scolastici presso uffici e servizi del comune
Promozione, attivazione e gestione dei tirocini extra currriculari “Dote Comune”
Promozione e attivazione dei progetti di Servizio Civile
Predisposizione del Piano Triennale delle Azioni Positive (pianificazione azioni di sistema in raccordo con la Direzione generale e gestione delle attività di competenza della direzione).
Coordina e sovraintende alla gestione associata e sovra comunale dei servizi della Zona Omogenea 1 – area Urbana di Bergamo per la parte relativa alla gestione delle risorse gestione delle risorse umane di competenza della direzione.
