Ufficio risorse umane

Ufficio

Lunedì: 8:30-13:00
Martedì: 8:30-13:00
14:00-17:00

Solo su appuntamento

Mercoledì: Chiuso
Giovedì: 8:30-16:00 Continuato
Venerdì: Chiuso
Sabato: 9:00-12:30
Domenica: Chiuso

  • Gestione giuridica e amministrativa del personale  a tempo determinato e indeterminato in servizio, degli amministratori, dei co.co.co per quanto di competenza, dei tirocinante e dei volontari del servizio civile
  • Supporto specialistico tecnico giuridico ai dirigenti e alle unità organizzative in materia di personale
  • Relazioni sindacali e applicazione degli istituti contrattuali nazionali e decentrati
  • Supporto specialistico alla delegazione trattante di parte pubblica del personale e della dirigenza.
  • Definizione  e applicazione dei C.C.D.I. e i relativi fondi per la contrattazione decentrata integrativa contratto dipendenti e dirigenti
  • Definizione e  assegnazione del monte ore annuo dei permessi sindacali e suo monitoraggio
  • Pianificazione e  programmazione delle  del fabbisogno di personale
  • Gestione del reclutamento del personale dipendente e trasferimenti tra enti
  • Gestione dei rapporti di lavoro dall’assunzione alla cessazione, compresi i processi di sviluppo e carriera
  • Gestisce presenze e assenze del personale e tutti gli adempimenti connessi
  • Comunicazioni obbligatorie inerenti  l’attivazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro del personale  a tempo indeterminato e determinato (Ufficio Provinciale del Lavoro - Portale Sintesi)
  • Gestione e amministrazione del sistema informativo integrato delle risorse umane per quanto di competenza
  • Elaborazione dati  e statistiche  in materia di personale  richiesti da strutture interne o da altre pubbliche amministrazioni per quanto di competenza  in adempimento delle disposizioni normative vigenti anche in applicazione della legge 68/99
  • Adempimenti sul portale "perla P.A" in materia di incarichi extra istituzionali autorizzati ai dirigenti
  • Adempimenti di competenza della direzione in materia di trasparenza e anticorruzione
  • Gestione delle richieste di riscatto e ricongiunzione, ricostruzione carriera e sistemazione situazione contributiva per dipendenti e ex dipendenti e front office con utenza esterna e/o interna
  • Gestione delle richieste di liquidazione e riliquidazione pensioni tramite passweb, inps e pratiche di liquidazione e riliquidazione trattamenti di fine servizio o di fine rapporto dei dipendenti
  • Controlli su ruoli o note di debito e sistemazioni contributive INPDAP
  • Sistemazione giuridica, economica del personale in servizio e cessato sul portale inps
  • Supporto specialistico al Servizio Ispettivo e all’Ufficio per i Procedimenti Disciplinari sia del personale del comparto che del personale dirigente
  • Approntamento delle disposizioni di servizio ai fini della reperibilità
  • Supporto alle direzioni nella gestione del contenzioso del lavoro
  • Azioni in materia di Welfare aziendale, promozione del benessere organizzativo e clima interno (pianificazione azioni di sistema in raccordo con la Direzione generale e gestione delle attività di competenza della direzione)
  • Attivazione, gestione, implementazione e monitoraggio di  progetti di  Smart Working ed azioni di sensibilizzazione interne ed esterne all’Ente in materia, anche in partenariato pubblico-privato 
  • Predisposizione del  Piano triennale della formazione e sua attuazione (con esclusione della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro)
  • Promozione e attivazione dei   tirocini formativi con atenei universitari o istituti scolastici presso uffici e servizi del comune
  • Promozione, attivazione e gestione dei tirocini extra currriculari “Dote Comune”
  • Promozione e attivazione dei progetti di Servizio Civile
  • Predisposizione del Piano Triennale delle Azioni Positive (pianificazione azioni di sistema in raccordo con la Direzione generale e gestione delle attività di competenza della direzione).
  • Coordina e sovraintende alla gestione associata e sovra comunale dei servizi della Zona Omogenea 1 – area Urbana di Bergamo per la parte relativa alla gestione delle risorse gestione delle risorse umane di competenza della direzione.
Dipende da:
Comune di Burocrazia Zero
Ultimo aggiornamento: 14/02/2020 15:50.59